RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION2019 Métropole France – Bac STMG 2019 La Biscuiterie de Jehanne, créée en 1860 par Michel Loënnec, est une PME familiale qui emploie 200 personnes. Son siège social se situe à Pontivy dans le Morbihan. Elle envisage de déployer l’usage d’outils collaboratifs afin d’améliorer le management de l’entreprise et la candidat doit traiter 3 dossiers 1 Cadre juridique du travail et Recrutement et Communication et à répondre de manière argumentée Une entreprise peut-elle concilier le respect de ses valeurs et la recherche de performance globale ? CORRIGE2018 Métropole France – Bac STMG 2018 Le restaurant MAGURO SUSHI, créé par Tao Grison en 1997 au Japon, puis développé en région parisienne. En 2018, l’entreprise emploie 55 salariés, et elle a bénéficié d’un enthousiasme des consommateurs pour la cuisine japonaise en vogue, diététique et originale. La concurrence est de plus en plus vive, et l’entreprise développe une nouvelle offre “healthy” qui marche bien. Néanmoins, les salariés sont surmenés malgré tous leurs efforts, avec des répercussions sur la sécurité et la qualité de vie au y a 3 dossiers à traiter 1 Sécurité et Recrutement et Communication et à répondre de manière argumentée La mise en place d’un dispositif d’intégration des salariés suffit-elle à améliorer la cohésion dans l’organisation ? CORRIGE Polynésie – Bac STMG 2018 Fleur d’oranger, une entreprise créée en 1990 et dirigée par Juline Bleau. Elle emploie 150 salariés pour la fabrication et la commercialisation de produits cosmétiques, notamment des soins pour cheveux, corps et mains. L’entreprise a décidé de créer une nouvelle ligne de produits cosmétiques adaptés à la pratique sportive un gel douche, un déodorant et une crème pour le corps. Cette décision entraîne des changements en termes d’organisation du travail et de gestion des y a trois dossiers à traiter dans ce sujet – Groupe projet et collaboration.– Recrutement et formation.– Organisation du travail et gestion de relative à une problématique de gestion La mise en place d’un groupe projet suffit-elle à garantir la mobilisation des salariés dans l’organisation ? CORRIGE 2017 Métropole France – Bac STMG 2017 YCT France est une société anonyme dont le domaine d’activité historique est la construction navale. Forte de près de 800 collaborateurs, elle est dirigée par Agnès Balaoui et fait partie des leaders mondiaux pour la conception, la fabrication et le montage de bateaux de plaisance haut de gamme voiliers, yachts. L’entreprise connait une augmentation de son chiffre d’affaires et doit recruter du est découpée en 3 dossiers à traiter 1 Conditions de travail et Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois et des Responsabilité sociale et environnementale et la seconde partie, le candidat doit répondre à une question de gestion Une politique de fidélisation des salariés améliore-t-elle systématiquement la performance de l’entreprise ? CORRIGE 2016 Métropole France – Bac STMG 2016 Mirol BTP, une entreprise fondée en 1947 par Jacques Mirol. François Lauffret occupe actuellement les fonctions de directeur général DG. La société exerce aujourd’hui son activité dans le secteur du BTP en Ile-de-France et en Picardie. Elle réalise chaque année plus de 150 chantiers qui concernent la construction et la réhabilitation de bâtiments. Mirol BTP emploi 1272 salariés majoritairement dossiers sont à traiter 1 RSE et mobilisation des salariés2 Dialogue social et intéressement3 Mobilité et potentiel des salariés seniorsQuestion de gestion La démarche RSE suffit-elle pour fidéliser les salariés ? CORRIGE Métropole France remplacement – Bac STMG 2016 L’atelier aux fourneaux. Après avoir travaillé avec les plus grands noms de la gastronomie, Coraline Berthon crée son premier restaurant à Paris en janvier 2004. De nouvelles habitudes alimentaires amènent les clients à préférer une cuisine traditionnelle et élaborée à partir de produits du terroir. Coraline Berthon souhaite répondre aux attentes de ses clients en développant une nouvelle activité. Il s’agit de cours de cuisine encadrés par des professionnels de la de cas est découpée en trois dossiers 1 Gestion des compétences et Indicateurs de la gestion sociale et qualité de vie au Ateliers culinaires et de gestion Les conditions de travail favorisent-elles toujours la performance de l’organisation ? CORRIGE 2015 Métropole France – Bac STMG 2015 FABELA, une société anonyme située en Ile de France et créée en 2005. Elle est spécialisée dans la fabrication et la vente de cosmétiques biologiques à base d’huiles essentielles. Depuis 2012, les ventes ralentissent et le climat social se dégrade. Romain Muger a repris la direction de la société en 2013 avec le projet de revoir la politique dossiers sont à traiter 1 L’aménagement du temps de travail et la motivation2 Les relations professionnelles3 La santé et le bien-être au travailQuestion de gestion Le bien-être au travail est-il un facteur de performance globale de l’entreprise ? CORRIGE Nouvelle-Calédonie – Bac STMG 2015 ELECTROFEU, une SARL française, spécialisée dans les systèmes de protection des bâtiments. Elle emploie 248 salariés dont 119 dans son usine à Bordeaux, dédiée à la fabrication de détecteurs de fumée et d’alarmes Khatani, le responsable RH d’ELETROFEU décide de faire un diagnostic des conditions de travail puisque les absences des ouvriers dossiers sont à traiter 1 Les conditions de travail2 La politique de rémunération3 La gestion des compétencesQuestion de gestion La rémunération suffit-elle à mobiliser les salariés d’une entreprise ? CORRIGE Polynésie – Bac STMG 2015 Grenier Propreté, société anonyme spécialiste en propreté et hygiène de locaux d’entreprises, de commerces ou de collectivités locales, dirigée par Maxime Grenier. Implantée à Brest, son effectif est de 430 personnes. Une politique volontaire de responsabilité sociale de l’entreprise RSE a été engagé avec un slogan “La diversité est notre force”.Trois dossiers à traiter 1 L’amélioration des conditions de travail2 La gestion des unités de nettoyage3 Le remplacement d’un salariéQuestion de gestion La coopération dans les entreprises est-elle nécessairement organisée ? CORRIGE

ParLe Parisien Etudiant. Le 7 juin 2018 à 17h52. Dans quelques jours, l’épreuve d'économie droit et gestion pour le Bac Pro 2018. A quels sujets, les candidats de terminale, peuvent-ils s

Lesheures supplémentaires majorées de 50 %. du 11-7-2015 sujet eco gestion bac pro industriel 2016. Formation BTS CG du 31/03/2016 - eco-gestion.ac-amiens.fr. Vous

Session 2018 BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL SECTEUR PRODUCTION Épreuve d’ÉCONOMIE-GESTION Durée 2 heures Coefficient 1 SUJET Les réponses sont à noter sur votre copie. L’utilisation de la calculatrice n’est pas sujet comporte 12 pages numérotées de 1/12 à 12/12. Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous que cet exemplaire est complet. BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Secteur production Économie-gestion Session 2018 Durée 2 h Code1806–ECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 1/12 Composition du sujet Parties 1 2 Dossier documentaireSujet Intitulés Série de questionsTrois sujets au choix Sujet A Quels sont les moyens et enjeux pour motiver les salariés ? Sujet B Comment l’entreprise définit-elle sa politique de communication ? Sujet C Quelle stratégie mettre en place pour trouver un emploi ? 9 annexesBACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Secteur production Économie-gestion Session 2018 Durée 2 h Pages3 et 45 et 67 à 12Code1806–ECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 2/12 PARTIE 1 Série de questions à partir d’un dossier documentaireEn vous appuyant sur vosconnaissancesainsi que sur lesannexes fournies, répondre aux questions suivantes sur votre connaissance de l'annexe 1. 1 - Vous travaillez dans le groupe BAPLUS FRANCE en tant que salariée ou salarié dans le secteur d’activité de votre spécialité. Vous êtes en contrat à durée déterminée CDD. -Nommer le document de l’annexe - Indiquer si vous êtes concerné par ce document. Justifier votre réponse. - Relever les trois thèmes abordés dans ce document. Votre entreprise vient de recruter Marlène et Véronique, pour remplacer deux salariés absents. Elles rejoignent votre équipe de travail. Elles vous questionnent sur leurs droits et obligations. - Repérer deux obligations à leur indiquer en matière de sécurité dans votre secteur professionnel. - Citer deux obligations à leur indiquer en matièred’hygiènedans votre secteur professionnel. Marlène a été plusieurs fois absente sans fournir de justificatif médical ou demander d’autorisation d’absence. Elle n’a pas non plus prévenuvotre employeur. -Justifier d’un point de vue juridique pourquoi Marlène pourrait être sanctionnée. - Expliquer les conséquencesd’une mise à pied prise à l’encontre de Marlène qui a persisté dans ses retards. Véronique est coupable d’un vol de - Proposer une sanction qui pourrait être appliquée à Véronique. 2 - Votre CDD est terminé au sein de la société BAPLUS France, vous venez er d’accepter un nouveau contrat de travail, dans votre secteur d’activité, depuis le 1juin 2018. Prendre connaissance de l'annexe 2. - Nommer le type de contrat de travail que vous avez signé. - Citer les noms et qualités des autres parties de votre contrat de travail. - Identifier le motif de recours pour votre contrat de travail. - Énoncer deux autres motifs de recours pour ce type de contrat. BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Secteur production Économie-gestion Session 2018 Durée 2 h Code1806–ECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 3/12 - Expliquer les différences entre ce contrat de travail et le CDD que vous avez eu précédemment avec la sociétéBAPLUS - Déterminer si votre contrat de travail respecte la durée légale hebdomadaire de travail. Votre employeur vous demande d’effectuercours de la semaine du 18 juin, au 46 heures de travailsuite à un accroissement d’activité. Il vous remet votre relevé d’heuresannexe 3 en et les informations extraites du site du ministère de l’emploi annexe 4. - Vérifier si votre employeur a respecté la législation en vigueur. Le 30 avril, votre contrat de travail arrive à terme. Sur votre bulletin de salaire est indiquée une rémunération brute totale mensuelle de 1450 €. - Indiquer si votre rémunération est conforme à la législation et respecte les termes de votre contrat de travail. Justifier votre réponse. BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Secteur production Économie-gestion Session 2018 Durée 2 h Code1806–ECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 4/12 PARTIE 2 Sujet au choix de la candidate ou du candidatIndiquer sur votre copie le sujet que vous avez choisi A, B ou C. Dans un développement structuré, vous traiterez le sujet choisi à partir de vos connaissances et en vous référant à la spécialité du baccalauréat professionnel que vous présentez. SUJET A Quels sont les moyens et les enjeux pour motiver les salariés ?Après avoir pris connaissance des annexes 5 et 6, vous expliquerez dans un premier temps les moyens à disposition des employeurs pour motiver leurs salariés, puis dans un second temps les enjeux pour l’entreprise d’avoir dessalariés motivés. En introduction, vous présenterez votre secteur professionnel et le contexte de votre métier. Vous citerez deux exemplesd’organisations dans lesquelles vousavez pu ou pourriez travailler. À titre indicatif, dans le développement structuré vous pourrez aborder les thèmes suivants -l’entretien individuel et la formation; - les moyens monétaires ou non monétaires ; -les atouts pour l’entreprise d’avoir des salariés autre thème pertinent sera valorisé ! En conclusion, vous préciserezl’importance d’être motivé en tant que PROFESSIONNEL Secteur production Économie-gestion Session 2018 Durée 2 h Code1806–ECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 5/12 SUJET B Commentl’entreprise définit-elle sa politique de communication ?Après avoir pris connaissance des annexes 7 et 8, vous expliquerez dans un développement structuré comment mettre en place une stratégie de communication efficace et ses enjeux pourl’organisation. En introduction, vous présenterez votre secteur professionnelet le contexte d’exercice de votre métier. Vous citerez deux exemples d’organisations dans lesquelles vous avez pu ou pourriez travailler. . À titre indicatif, dans le développement structuré vous pourrez aborder les thèmes suivants - les moyens de communication utilisés par l’entreprise publicité, presse, WEB, promotiondes ventes…; - le positionnement de l’organisation sur le marché; - les enjeux de la communication. Tout autre thème sera valorisé ! En conclusion, vous préciserez la plus-value apportée par une démarche qualité dans le cadre de la stratégie de communication. SUJET C Quelle stratégie mettre en place pour trouver un emploi ? Après avoirpris connaissance de l’annexe 9 et en vous appuyant sur votre expérience et vos connaissances acquises lors de la préparation de votre diplôme, vous expliquerez dans un développement structuré, les démarches que vous souhaitez mener pour rechercher un emploi dans un premier temps, et votre préparation pour obtenir un poste dans un second temps. Dans l’introduction vous présenterez votre secteur professionnel, votre spécialité et le contexte d’exercice de votre métier. À titre indicatif, dans le développement structuré, vous pourrez aborder les thèmes suivants -les organismes d’aide à la recherche d’un emploi; - les documents à produire pour postuler à un emploi ; -la préparation à l’entretien d’embauche; -les différentes phases de l’ autre thème pertinent sera valorisé ! En conclusion, vous expliquerez vos points forts ainsi que vos points de progrès pour la réussite d’un entretien d’ PROFESSIONNEL Session 2018 Code1806–ECOGESTSUJET Secteur production Économie-gestion Durée 2 h Coefficient 1 Page 6/12 DOSSIER DOCUMENTAIRE ANNEXE 1 -Document de l’entreprise BAPLUS FRANCEuniquement pour la PARTIE 1 Objet Le présent règlement intérieur a pour but de fixer les mesures applicables en matière d’hygiène, de sécurité et de discipline dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Application Il s’applique à tous les salariés et apprentis qui l’acceptent du seul fait de leur embauche et doivent s’y conformer sans restriction, ni réserve. Son affichage dansl’entreprise est obligatoire. Règles d’hygièneLe personnel doit prêter une attention toute particulière à la propretéet à l’hygiène dans les port des blouses de travail de l’entreprise est obligatoire. Chaque personnel reçoit deux blouses qu’il est chargé d’entretenir de sécurité Il est notamment interdit de consommer des boissons alcoolisées et des stupéfiants et de fumerà l’intérieur de l’ est tenu de prendre connaissance des panneaux de sécurité et de se comporter selon les règles en cas d’incidents, de connaitre les emplacements des extincteurs, les chemins de fuite et la place de rassemblement. Règles de discipline Les salariés doivent respecter la durée du travail conformément à la réglementation en vigueur et s’astreindre à l’horaire de travail affiché sur les lieux de travail. Les salariés doivent se trouver à leur poste de travail, en tenue de travail, aux heures fixées pour le début du travail et à celles fixées pour la fin du travail. Tout retard doit être justifié auprèsdu responsable de l’entreprise. Toute absence pour maladie ou accident doit être signalée dans les 24 heures à la direction. Le salarié doit produire un certificat médical dans les 48 heures. Passé ce délai, le salarié sera considéré en absence irrégulière. Il est interdit aux salariés de se livrer à des travaux personnels. Les salariés ne pourront pas, sauf autorisation de la direction, emporter matériels, objets ou documents quelconques appartenant à l’ cas d’urgence, l’usage du téléphone à des fins privées est strictement interdit. Sanctions disciplinaires Tout comportement considéré comme fautif par l’employeur ou toute infraction au présent règlement fera l’objet d’une sanctions applicables sont les suivantes par ordre d’importance l’avertissement, la mise à pied, le licenciement pour motif personnel. Toute sanction fera l’objet d’une convocation dusalarié à un entretien avec l’employeur. Lors de cet entretien, le salarié pourra se faire assister par une personne de son choix appartenant à l’entreprise ou un représentant du personnel. Le motif de la sanction envisagée sera indiqué au salarié. Document de l’auteurBACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Secteur production Économie-gestion Session 2018 Durée 2 h Code1806–ECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 7/12 ANNEXE 2 - Extrait de contrat de travail uniquement pour la PARTIE 1 Entre les soussignés La société JOB INTÉRIM, 12, rue des Ancolies 25000 BESANCON, représentée par Monsieur BERNARD Antonin, agissant en qualité de gérant de l'entreprise. Ci-après dénommée L'employeur » D'une part, Etvous, domiciliée au 25, rue des Écuries 25000 BESANCON. Ci-après dénommée Le salarié ou la salariée » Article 1 Contrat de mise à disposition conclu entre l'employeur et le client chez lequel la salariée ou le salarié exercera sa mission Utilisateur Établissement DUBOIS Adresse 40, rue François Rabelais 25000 BESANÇON. Représenté par M. PETIT Auguste. Lieu de travail 40, rue François Rabelais 25000 BESANÇON. Motif Accroissement temporaire d'activité. Article 2 Qualification professionnelle de la salariée ou du salarié La salariée ou le salarié possède un diplôme de votre secteur professionnel de niveau 4 et possède une expérience professionnelle de 2 années, ce qui lui donne la compétence nécessaire pour exercer la mission qui lui est confiée. […]Article 5 Durée du contrat, contenu de la mission de la salariée ou du salarié et période d'essai er La mission de la salariée ou du salarié durera du 1 avril 2018 au 30 avril 2018. La durée hebdomadaire de travail de la salariée ou du salarié s'élèvera à 35 heures. Le présent contrat est soumis à une période d'essai d'une durée d'une semaine. [...] Article 8 Rémunération La salariée ou le salarié percevra une rémunération mensuelle brute totale s'élevant à 1 450€ qui sera versée le dernier jour ouvré de chaque à Besançon le 3 avril Document de l'auteur BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Session 2018 Code1806–ECOGESTSUJET Secteur production Économie-gestion Durée 2 h Coefficient 1 Page 8/12 ANNEXE 3 - Votre relevé hebdomadaire uniquement pour la PARTIE 1 Relevé hebdomadaire Nom Vous Semaine du 16 avril au 22 avril 2018 Type d’heuresNombre d’heuresHeures normales 35 Heures supplémentaires à + 25 % 11 Heures supplémentaires à + 50 % 0 Nombre total d’heures effectuées 46 ANNEXE 4 - Informations extraites du site du ministère de l’Emploi uniquement pour la partie 1 Heures supplémentaires Les majorations de salaire applicables Les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire 35 heures ou de la durée considérée comme équivalente donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires. Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 %. La rémunération de l’intérimaireEn fin de contrat, l’intérimaire perçoit une indemnité de congés payés ; une indemnité de fin de mission. L’entreprise de travail temporaire doit remettre un bulletin de paie à l’ du site PROFESSIONNEL Session 2018 Code1806–ECOGESTSUJET Secteur production Économie-gestion Durée 2 h Coefficient 1 Page 9/12 ANNEXE 5 - Pourquoi motiver les salariés ? uniquement pour le sujet A ; Le chef d’entreprise qui souhaite optimiser les performances de ses salariés a tout intérêt à favoriser la mise en place d’une certaine cohérence entre les objectifs poursuivis par son entreprise et ceux de ses salariés. Pour atteindre cet objectif, il convient de mettre en place des outils pour motiver ses salariés. […]Quelques exemples l’utilisation d’un système de rémunération lié à la performance ; la gestion des carrières des salariés ; l’implication du personnel dans le projet de l’ extrait du site en décembre 2017 ANNEXE 6 - Quelles sont les conséquences de la démotivation des salariés pour une entreprise ? uniquement pour le sujet A BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Secteur production Économie-gestion Source extrait du Session 2018 Durée 2 h Code1806–ECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 10/12 ANNEXE 7 - Domitys bouscule la publicité senior » uniquement pour le sujet B DOMITYS, leader des résidences services seniors affirme sa personnalité avec une nouvelle campagne de publicité́TV diffuséeàcompter du 9 mai, qui bouscule la publicité adressée aux seniors avec des seniors. Une sériede 5 films courts 18’ raconte avec humour etlégèreté des scènes de vie quotidienne de seniors en résidence une femme qui fait semblant d’être fatiguée pour écourter la visite de ses petits-enfants impatiente de retrouver ses amis de la résidence pour son anniversaire », une autre qui se retourne l’air de rien » sur le petit nouveau qu’elle trouveséduisant... Cette communication autour du grand âge se veut positive, différente et rompt avec les codes de la communication des résidences services mais aussi et surtout, avec les clichés habituellement servis sur les seniors, entre culte de la jeunesse et personnes dépendantes. Avec cette campagne signée Havas Paris, DOMITYS incarne et assume pleinement sa promesse. Sarah OGER, directrice de la communication explique Nous affirmons haut et fort notre positionnement. Nous avons choisi pour cela de capitaliser sur l’une des forces de nos résidences le bien-être de nos résidents. Des résidentsàl’esprit libre, bien dans leur tête et dans leur corps, qui assument leur âgeet profitent de la vie. Le confort, l’ambiance unique de chaque résidence se traduit ainsi par un message simple et puissant Domitys, la vie, tout simplement ». 9 mai 2016ANNEXE 8 - 34 résidences DOMITYS sont certifiées AFNOR uniquement pour le sujet B Avec la certification AFNOR Engagement de Service » selon le référentiel REF 233–Résidences Seniors avec Services »,le groupe DOMITYS, leader national des Résidences Services Seniors, garantit un niveau de qualité de service pérenne à ses clients. […]er DOMITYS est le 1et l’unique opérateur de Résidences Services Seniors à avoir obtenu cette certification de service. Elle atteste du respect d’un certain nombre d’engagements et de services concrets, qui constituent pour les résidents de DOMITYS un véritable gage de confiance. Source extrait du site 2015 BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Session 2018 Code1806–ECOGESTSUJET Secteur production Économie-gestion Durée 2 h Coefficient 1 Page 11/12

Remarquespréliminaires. Veuillez trouver ci-dessous le sujet et corrigé d’économie droit session 2018. Sujets et corrigés des épreuves communes du Bac Pro , 2018, 2017, 2016, 2015 et 2014 Français Sujet Corrigé Histoire Géographie et à ducation Civique Sujet Corrigà Annexe 1 : Définition des épreuves du CAPET externe économie et

Votredocument Sujet et corrigé d'économie gestion - Bac 2021- Série Professionnelle (Annales - Exercices), pour vos révisions sur Boite à docs.

Accueil Boîte à docs Fiches Bac PRO 2018 le sujet et le corrigé d'économie-droit Document Évaluation Le sujet et le corrigé d'économie-droit du bac pro Le sujet d'économie-droit Le corrigé d'économie-droit Clarté du contenu Utilité du contenu Clarté du contenu Utilité du contenu Signaler housseinabdi publié le 03/01/2019 J aime être parmi vous pour bien savoir un exercice et d'une cour Clarté du contenu Utilité du contenu Signaler Lycée Bac pro Droit

sujet eco gestion bac pro 2018 corrigé